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随着人工智能技术的深化和应用普及，人工智能有效提升了企业生产力，促进了生产效率，所带来的益处更是显而易见。不过，人工智能的发展也对诸多就业岗位如流水线操作人员、股市分析师、质量检测员等带来了冲击，企业中的一些岗位也逐渐被人工智能所替代。
不过，虽然人工智能在基于数据优化的工作中远胜人类，但它很难完成复杂的策略性工作或者创新性工作。人工智能科学家、创新工场董事长、CEO李开复曾经在《AI·未来》一书中提到，部分职业看似危险，其实很难被AI取代，其中就包括人力资源。
虽说人工智能无法取代人力资源，但它却能很好地激发人力资源创新潜能。现如今，企业将部分人力资源工作外包给服务商来做早已屡见不鲜，而部分头部人力资源服务商为提高服务能力，会将包括人工智能等适用性技术融入产品和服务，以求得带给用户更便捷、高效、安全的产品和服务，提升自身市场竞争力。
中机云集团作为头部人力资源技术服务商，在国内率先引入人工智能、智能制造技术核心理念，带领着一支上千人的技术团队，100多个研发小组，研发出将近50个中机小应用，分为9个业务方向，涵盖了工业、企业的方方面面，人力资源管理小应用就是中机小应用中最受行业重视和欢迎的一个。
中机人力资源管理小应用（点击查看大图）
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中机人力资源管理小应用是基于企业的顶层设计为企业提供的关于员工的全生命周期管理的平台系统。用碎片化、标签化的数据覆盖人力资源全模块，高效规范企业管理。通过无纸化员工管理，招聘一站式统筹、自定义排班考勤、薪酬社保一键统计、审批清晰权限分明，升级和再造企业人力资源管理流程，把HR从低效高耗的工作中解放出来。为领导决策提供数据支持，从而将企业人力资源运用到最佳经济效益。
中机人力资源管理小应用的战略目标就是打造基于云计算与AI底层技术支撑的人力资源交互创新平台，通过人工智能与大数据，更好的为人力资源提供更精准的服务。
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