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在世界任何一个地方，在任何一个特定的时间点，劳动力市场都是低效的，脱离工作、表现不佳的员工从事的工作不适合他们的能力、兴趣和个性;关键职位长期空缺，尽管不缺乏吸引和寻找合适人选的投资;还有那些真正有才华和潜力的人，他们努力找工作。尽管这种效率低下在一定程度上是结构性的，但它们也是组织对人类潜力的有限理解的产物，或者至少是它们无法将自己的理解转化为有效的招聘实践。
互联网在中国高速发展了将近20年，接下来将呈现出怎样的趋势呢？5G视频的崛起，电商3D技术实现，新零售AI的发展，个性化用户体验的进步……新一轮的竞争已然开启。互联网企业想赢在2019年，首先就要打好人才这场战役，互联网公司的HR们，还有多少“坑”没有找到好“萝卜”？人工智能猎头招聘平台-猎萝卜，让HR们具备了AI招聘战斗力，今年的招聘目标就靠它了！
猎萝卜打造的AI招聘牛在哪里？猎萝卜是将AI技术应用于招聘行业的互联网科技公司。既区隔于猎头公司的传统模式，也有别于其他线上招聘网站集中在招聘前端信息交易的特点，猎萝卜通过AI技术和运营能力，提供从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务，利用AI技术实现了招聘交付效率的提升。对于金融行业来说，需要的正是这种高效率精准招聘方式。
现实中，招聘是一个非常复杂的过程，这对AI招聘提出了挑战。猎萝卜用实际行动诠释着创新和突破的重要性，颠覆了人们对人工智能招聘的重新认知。近日，猎萝卜推出了一款智能飞行机器人“萝卜特”。萝卜特是猎萝卜AI团队基于图像识别技术、计算机视觉感知技术、人脑检测技术、电波识别系统等帮助用户对对象进行探索的新方式，萝卜特可以弥补人工在招聘中存在的缺陷。
HR有这样的同感，海量的简历中经常存在夸大，虚假的求职信息；在面试过程中，候选人也经常口不对心的情况，这些因素都会影响HR对候选人的判断。萝卜特可根据候选人姓名照片利用大数据完成对候选人的所有工作经历、工作业绩、学校学历、学习成绩、性格、人际关系以及生活状况等方面的分析，并给出相应的分析报告和建议报告，帮助HR进一步了解候选人，判断候选人是否适合所招岗位。
萝卜特目前已完成了各种复杂算法的学习和海量候选人面试过程以及结果的样本分析，可根据对方的面部表情、肢体动作、语气语调等方面分析出候选人的心理活动，从而为HR提供针对性的建议，帮助HR和候选人实现更通畅更高效的交流。
人工智能在招聘过程中向上游移动
目前，人工智能职能主要集中在招聘的早期部分：采购，筛选和初步候选人推广。
2020年，人工智能将在招聘过程中变得更加普遍，以改善上岗和培训等活动。
AI使用大量数据提供更准确的建议和建议。这意味着 人工智能可以集成到入门和学习管理系统中，以提供基于新员工的技能，知识和先前经验的定制程序。
Jeanne Meister在最近的文章“AI +人类智能是工作的未来”中指出，人们可以开始思考人工智能和自动化对工作任务，关键工作角色和工作流程的影响。未来掌握在我们自己的手中，我们应该通过接受我们的未来是人类与机器之间的合作这一事实，来规划并实施必要的策略，为我们自己的美好未来做好准备。
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