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从2017年开始，伴随着AI人工智能的发展，银行业开始了前所未有的大规模裁员。据统计，2017年，国有五大行员工数量共减少了2.7万人，这对于想要报考银行的广大考生来说，无疑是晴天霹雳。但新技术的冲击、裁员的持续对报考银行的具体影响是怎样的呢？接下来，中公金融人小编为大家解谜。
一、裁员"裁掉"了谁？
从银行裁员的类型看，主要分两类，一是前台柜员；二是技术单一、转型困难的老员工。
随着互联网金融的发展、AI人工智能的应用，银行业从被动改变到主动迎击，试图通过积极转型实现新的发展。在这个过程中，"裁员、瘦身"就显得顺理成章了。很多业务实现了网上办理，故物理网点在减少，加之未来人工智能可以替代柜员的核心工作，所以，前台柜员便成为裁员的主体之一。另一方面，转型过程涉及原有业务与新技术的融合，对于技术单一、转型困难的老员工自然也要成为淘汰的对象。
二、未来更需要谁？
看似技术的发展对于银行员工造成了无处不在的替代性，裁员、降薪似乎成为一种趋势，但事实也不尽然。
据评估，未来银行业将有20%左右的岗位会被人工智能取代，但仍有80%的岗位具有不可替代性，且会在人工智能的辅助下提高效率。例如客户经理岗，客户经理可以与客户面对面沟通，更容易满足客户特别是高净值客户的金融服务要求；再如产品研发中心岗位，这是整个银行竞争的核心部门，具有更强的价值创造功能。而新技术的冲击也会催生全新的岗位，所以，未来对于银行从业人员的要求只能更高，需要具有持续学习的能力，需要一专多能且可以适应新的技术、新的竞争环境。
三、还有报考银行的理由吗？
面对严峻的竞争环境，广大考生要看清行业环境。但在裁员、新技术冲击、强监管、更加开放的大背景下，银行业依然是就业的热门行业，只是这个行业比以往任何时候都更需要有志、有为青年投身银行业。
1.平台价值
中国银行业协会7月11日在京发布《中国银行业发展报告（2018）》。报告显示，2017年银行业资产负债规模继续保持增长，净利润增速明显回升，不良贷款率企稳，资产质量边际上有所改善。
上市公司2017年报同时显示，国有五大行2017年资产总规模达到98万亿元，净利润总额达9794亿元。其中，号称宇宙第一行的工商银行，全年净利润达2860亿元，相当于日赚7.8亿元。
2.发展前景
银行裁员、调岗，看似形成一股"就业寒潮"，但银行业薪酬福利水平不降反增。在2018年年中披露的2017上市银行年报中显示，去年，多家银行人均薪酬超过40万，其中，招行以平均48.98万元薪酬博得头筹。2017年银行为员工支付薪酬增加5.4%，与往年比，银行员工人均涨薪3万-13万不等。
改革、转型离不开巨大的挑战，但同时也意味着机会。希望广大考生能够乘风破浪，大展宏图！
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